• تاریخ انتشار : 1404/02/15 - 14:11
  • تعداد بازدید کنندگان خبر : 217
  • زمان مطالعه : 2 دقیقه

چهارمین نشست شورای معاونت توسعه و مدیریت برنامه‌ریزی منابع برگزار شد

تقویت همدلی، اعتمادسازی و ایجاد فضای کاری مثبت؛ ارتقای توسعه و پیشرفت در دانشگاه علوم پزشکی تهران

دکتر چوبینه در نشست شورای مشورتی معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی تهران با محوریت «برگزاری دوره‌های آموزشی و تورهای علمی ویژه مدیران» گفت: این دوره‌ها نقش کلیدی در توانمندسازی و توسعه مهارت‌های مدیریتی اعضای تیم اجرایی دانشگاه دارند.

00:00
00:00
دانلود

گالری عکس
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ این نشست دوشنبه 15 اردیبهشت 1404 با حضور دکتر حمید چوبینه معاون توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی منابع، مدیران و مشاوران ستادی در سالن شورای معاونت تشکیل شد. 

نیروی انسانی، موتور محرک و کلید موفقیت
در ابتدا و پیش از دستور جلسه دکتر چوبینه با اشاره به اینکه نیروی انسانی، موتور محرک و کلید موفقیت در تحقق اهداف استراتژیک دانشگاه محسوب می‌شود؛ گفت: بدون حضور و تلاش اعضای هیئت‌علمی و همکاران توانمند و باانگیزه، هدف‌گذاری استراتژیک و توسعه اثربخش امکان‌پذیر نیست.

توجه ویژه به توسعه و حمایت از نیروهای جوان؛ زمینه‌ساز رشد و تعالی دانشگاه
وی در ادامه از ابلاغ 100 درصدی تمام‌وقت جغرافیایی اعضای هیئت‌علمی جوان در دانشگاه علوم پزشکی تهران خبر داد و یادآور شد: این مهم نشان‌دهنده توجه ویژه به توسعه و حمایت از نیروهای جدید و آینده‌ساز در سطح ملی است و تأثیرات مثبتی از جمله؛ افزایش انگیزه و تعهد اعضای هیئت‌علمی جوان، ارتقای کیفیت آموزش و پژوهش‌ها و حضور کامل و متمرکز آن‌ها باعث بهره‌وری بیشتر در سطح دانشگاه می‌شود.
معاون توسعه دانشگاه تصریح کرد: این نوع سیاست‌ها علاوه بر حمایت مالی، به بهبود فضای کاری و احساس تعلق اعضای هیئت‌علمی کمک می‌کند و زمینه‌ساز رشد و تعالی دانشگاه در حوزه آموزش و پژوهش می‌شود.

برگزاری دوره‌های آموزشی؛ ارتقای فرهنگ‌سازمانی، افزایش بهره‌وری و ایجاد فضای کار مثبت
 دکتر چوبینه با اشاره به برگزاری دوره‌های آموزشی ویژه مدیران دانشگاهی؛ خاطرنشان کرد: این دوره‌ها نقش کلیدی در توانمندسازی و توسعه مهارت‌های مدیریتی اعضای تیم اجرایی دانشگاه دارند. وی بر اهمیت آموزش مستمر و به‌روز بودن مدیران تأکید کرد و یادآور شد: این برنامه‌ها باید به‌گونه‌ای طراحی شوند که نیازهای مدیریتی در حوزه‌های مختلف، از جمله رهبری، مدیریت منابع انسانی، فناوری، ارتباطات و مهارت‌های تصمیم‌گیری را پوشش دهند.
دکتر چوبینه بر نقش این دوره‌ها در ارتقای فرهنگ‌سازمانی، افزایش بهره‌وری و ایجاد فضای کار مثبت تأکید داشت و گفت: هدف اصلی، خلق مدیرانی آگاه، توانمند و متعهد است که بتوانند به بهترین شکل، مأموریت‌های دانشگاه را تحقق ببخشند.
سپس در ادامه مدیران ستادی در خصوص فعالیت‌های حوزه معاونت توسعه موضوعاتی را مطرح و تبادل نظر شد.

  • کد خبر : 296877
الهام علی
تهیه کننده:

الهام علی

0 نظر برای این مطلب وجود دارد

ارسال نظر

نظر خود را وارد نمایید:

متن درون تصویر را در جعبه متن زیر وارد نمائید *
متن مورد نظر خود را جستجو کنید
تنظیمات پس زمینه
Close menu